带孩子几年没工作的女性求职者如何找工作？看看HR的三点建议

有网友说：HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？
我就是HR，而且我自己的团队也招过生完孩子几年没上班的女性求职者，并且最近还被我提拔做了HR主管。
大家是否觉得很奇怪，为啥我会用一个脱离职场几年的全职妈妈呢？
下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供大家参考。

职场上，不少HR都不敢录用几年没上班的求职女性
我这么说，确实是因为这样的现象普通存在。
我和身边许多HR朋友都探讨过这个话题，大部分人都告诉我：脱离职场几年的女性用不得，尤其是生完孩子、等孩子稍微大点后出来找工作的全职妈妈。
我分析大家的心理，主要有以下几点顾虑：
第一，全职妈妈几年不工作，有些脱离职场，入职后不仅仅是专业知识捡起来更难，而且人的思维反应，甚至记忆力等各方面都有下滑的状况，要恢复到生娃前的水平，可能需要一段过渡期，所以录用这样的女性求职者，HR是需要冒很大的风险，万一招来人到了部门以后发挥不了作用，这锅还不得是HR来背吗？
第二，全职妈妈来工作，许多也是因为家庭经济压力大等原因，并不是真心来拼事业的，所以你会发现很多这样的女性求职者找工作都以稳定为主，能够少加班、少出差最好，可以充分照顾家里的孩子，又赚钱补贴家用。
对HR来说，”阅人无数“，自然看得懂对方什么心理，可老板要我招的是来拼事业的人，不是安稳混日子的人啊！
第三，全职妈妈中，有不少只是生了一胎的，万一你把她招进来以后接着生第二胎怎么办？这个话题虽然敏感，但确实也是很多企业HR录用女性求职者的重要顾虑点。
基于上述几个主要原因，大家也就可以理解HR为啥多半不敢录用生娃后几年未上班的女性求职者了。