带孩子几年没工作的女性求职者如何找工作？看看HR的三点建议(2)

如果带着有色眼镜看人，你永远看到的是她的缺陷
2年前，我是确确实实地录用了一位生了二胎且在家带娃两年的某位女性求职者。
当初我的上级领导也不是很理解为啥我坚持要录用她，而且还是用在自己的HR团队。
后来我给领导分析了我的几点考虑：
第一，这位女性在休息带娃之间，已经有了8年HR经验，且其中大部分时间是负责做绩效模块的工作，且从事的公司也都是上规模的大公司，还曾经独立负责过一些绩效项目。
这是我非常感兴趣的点，通过面试，我还是判断她具有比较出色的绩效模块专业技能，而她过去的这些经验正好也是我们公司比较缺乏的，且最难得的是虽然她两年未上班，专业功底依然还在。
第二，这位女性已经生了二胎，基本不可能三胎计划，而且家中有老人帮忙带娃，老公也比较支持她重新工作，可以说生活方面的顾虑不大。
第三，她的个性特点比较直率，乐于沟通表达，且面试时从她的案例介绍，我判断她的执行力比较强，也有一定的事业心，并非单纯找一个稳定的工作。
正因为看到了她身上的三大优点，我才力排众议，决定录用到自己的团队。
事实证明，她没有让我失望，两年来的工作给我带来了很大的帮助，并且也展现出了一定的管理能力，去年的时候我就给她升职做了主管。
从这次用人，我自己总结出的经验是：如果你总是拿有色眼镜去看人，那么你看到的永远是别人的缺陷和外在的不足，用人一定是用其长处发挥作用的。

全职在家带娃的职场女性，如果希望保持竞争力，需要注意些什么？
对于一个全职在家带娃几年不工作的职场女性来说，出来重新找工作需要注意些什么呢？
我给大家提几条小建议：
第一，在家休息也不要都顾在生活上，必要的时候花点时间保持知识的更新和学习
这点是许多全职妈妈容易忽视的地方，我当年招聘的那位女性妈妈，她做的较好的地方就是一直有在听微课与看书，所以人不上班，思维还是没有停下来。