零基础想转行做HR?别急,先看看这篇“干货”文章

2023-12-21 来源:飞速影视

零基础想转行做HR?别急,先看看这篇“干货”文章


随着我国各行大佬们相继提出,二十一世纪最有价值的是人才,人力资源行业的重要性也逐渐为世人所认知。越来越多的人关注到人力资源,并且想往人力资源发展,对这个“发掘人才”的行业充满了希冀和憧憬。
不过,HR真的是“想转就可以转”的“万金油行业”吗?

一、你适合做HR吗


转行无论在哪行哪业,都是职业生命中非常重要的一项决策,非人力资源转行做HR意味着一切需要从新开始。
因此在转行HR之前,应该综合评估自己的综合素质是否匹配这个职业,然后再下决定。
1.情绪管理能力和沟通能力
作为一个频繁与人打交道的职业,HR首先需要了解自己和控制自己的情绪,有时同样的内容,在不同的情绪下表达出来,效果也会截然相反。
沟通能力则包含了表达清晰、有说服力、说话有逻辑等等,除此之外,如果你有解读别人的情绪的能力,一定是你作为HR的一个加分项,一个优秀、资深、专业的HR能合理利用情绪和沟通技巧,更好地交涉谈判,取得更有利的沟通结果。
2. 学习能力
作为HR,本身需要大量的专业知识,人力资源规划,招聘,培训发展,绩效管理,员工关系管理,薪资福利,法律法规等等,这些都是需要不断学习,迭代,与时俱进的。
除此之外我国的HR总体目前还处在发展阶段,需要学习的不仅仅是国内HR的职能工作,更应该放眼全球,学习高新的管理模式,并将所学落地,是人力资源真正成为一个公司中具有战略意义的模块。
只有对以上能力有充足的信心,才能在最大程度上防止“转行一段时间后发现HR岗位和自己想的不一样继而辞职”这样的“悲剧”发生。
二、人力资源是干什么的?
国内人力资源一般分为六大板块:人力资源规划,招聘,培训发展,绩效管理,薪资福利和员工关系管理。大公司分工比较细,会分的比较清晰,所以一般来说进公司后会从一个模块开始做起,通常一名HR能够掌握六大模块中两三个模块,已经很厉害了。
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