零基础想转行做HR？别急，先看看这篇“干货”文章

随着我国各行大佬们相继提出，二十一世纪最有价值的是人才，人力资源行业的重要性也逐渐为世人所认知。越来越多的人关注到人力资源，并且想往人力资源发展，对这个“发掘人才”的行业充满了希冀和憧憬。
不过，HR真的是“想转就可以转”的“万金油行业”吗？

一、你适合做HR吗

转行无论在哪行哪业，都是职业生命中非常重要的一项决策，非人力资源转行做HR意味着一切需要从新开始。
因此在转行HR之前，应该综合评估自己的综合素质是否匹配这个职业，然后再下决定。
1.情绪管理能力和沟通能力
作为一个频繁与人打交道的职业，HR首先需要了解自己和控制自己的情绪，有时同样的内容，在不同的情绪下表达出来，效果也会截然相反。
沟通能力则包含了表达清晰、有说服力、说话有逻辑等等，除此之外，如果你有解读别人的情绪的能力，一定是你作为HR的一个加分项，一个优秀、资深、专业的HR能合理利用情绪和沟通技巧，更好地交涉谈判，取得更有利的沟通结果。
2. 学习能力
作为HR，本身需要大量的专业知识，人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，员工关系管理，薪资福利，法律法规等等，这些都是需要不断学习，迭代，与时俱进的。
除此之外我国的HR总体目前还处在发展阶段，需要学习的不仅仅是国内HR的职能工作，更应该放眼全球，学习高新的管理模式，并将所学落地，是人力资源真正成为一个公司中具有战略意义的模块。
只有对以上能力有充足的信心，才能在最大程度上防止“转行一段时间后发现HR岗位和自己想的不一样继而辞职”这样的“悲剧”发生。
二、人力资源是干什么的？
国内人力资源一般分为六大板块：人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，薪资福利和员工关系管理。大公司分工比较细，会分的比较清晰，所以一般来说进公司后会从一个模块开始做起，通常一名HR能够掌握六大模块中两三个模块，已经很厉害了。