我们终其一生，都在找寻幸福之路｜三双鞋：美捷步总裁谢家华自述(6)

Zappos 十大核心价值 | 原版书内页
关于企业文化的知易行难，我倒也是颇为感同身受。反观中国的大部分私企，老总们也是动辄将企业文化建设，员工培训，绩效考核等等挂在嘴边，可真能上行下效有觉悟有决心践行的并不多见。或许这也是企业的大局观和能否长远发展的局限之一吧。
回想月初刚看完的瑞·达里奥《原则》一书，洋洋洒洒那么厚的一大本，归根究底总结企业的发展亦离不开三个方面：get the culture right，get the people right，build and evolve your machine。企业文化对了，公司职员对了，制度流程顺畅了，何愁企业不能持续发展呢？
06人生目标
25岁的谢家华凭着第一次创业的 LinkExchange 公司被微软收购后，身入富豪之列，得以有钱有闲，开始思考人生目标这个问题。
在不间断的自问自答中，他发现了人生的终极目标不过是追求持续的幸福；而在他二次创业成功后，目标也随之升华为 delivering happiness，将自己对幸福的认识和体会传递出去，传达给尚处于汲汲营营中的你我。

他总结幸福不过三种状态：短暂的乐趣（pleasure）、一时专注的激情（Passion） 和因追求更高意义而带来的长久幸福感（Higher Purpose）。
只不过大多数时候，我们都颠倒了这三种幸福状态的顺序，简单的以为最初级的口欲之乐便是幸福，于是动辄身陷 “买买买”，“吃吃吃”，“玩玩玩”……等物欲享乐中。