为什么领导指派的师傅不愿教你？先搞清原因，再从容应对(3)

三、怎么接通你和师傅的天地线
师傅毕竟是人，在你和师傅的相处过程中，最重要的核心，是让师傅感受到你是值得教的，他在你身上付出，会有很高的回报。
所以一定要找师傅表态，或者说是表决心，让师傅知道你是什么样的人，对师傅的态度是怎样的。
所谓一日为师终身为父，你对师傅的尊重是从第一天相识就笃定的，日后一定不会辜负师傅的期望，会成为师傅带出的优秀徒弟，在公司中有所建树，帮助师傅成就更大的职业版图。
之后踏实地做好每天的工作，即使刚开始你接触的工作都是很简单很重复没有太多价值感的内容，保持内心平静，做好眼前的事情。
职场无小事，在日复一日的简单重复中你一定可以化茧成蝶。
平常多关心师傅，了解他的喜好，表达风格，沟通的特征，能够更快的与师傅无间合作。这样不仅能投其所好，让自己更容易跟上师傅的行事，也会在师傅的心理留下一个好印象，让师傅觉得你是值得培养的人。
同时，作为新人也多和公司的领导以及人力资源部门等其他关联部门打好交道，让师傅知道公司其他的部门都在关心新人的成长，他更加无法忽视你，必须好好的带你才能获得自己的成功。

写在最后
主动学习，是优秀的职业人普遍具备的能力，职场新人的你，也请努力地开动脑筋，做更好的自己吧。
关于做人、做事、说话，如果你有很多疑惑，现实的困境，又苦于无高人指导，不妨看看这套书《为人三会》、《修心三不》、《口才三绝》。