2024年「国产动画番剧」趋势报告(13)

趋势九：跟风教培，人才倒挂

整个行业的人才趋势并不乐观，很多核心岗位面临着无人可用的局面，上岗人才良莠不齐也成为作品顺利生产的绊脚石，极大地增加了沟通成本，这个问题短期内很难有所缓解。
但实际上用人成本却在连连走高，拿过高薪的员工即使德不配位也不愿意降薪换工作，人才流动受阻，只能依赖欠薪裁员。包括平台在内的很多岗位因为内部调整，都是并没有需求的虚拟招聘岗位，或者只是HR为了凑面试来访kpi的充数岗位。

很多公司重启了几年前的自产自销模式，即开班收钱搞教培，培训完能用的低薪入职，不能用的找借口打发掉。这样至少可以满足一些低端岗位的需求，工资成本也可以顺理成章的降低，运气好还能找到踏实肯干，前途无量的苗子。
另外由于2022年-2023年UE和AI风靡，2024年也会有更多的公司选择跟风开班，刚自学会点皮毛的老员工兼职导师，对于公司来说，收入 牛马双丰收。

趋势十：优胜劣汰，投机者失势

很多动画公司没有熬过2023，他们有的转行去做短剧短视频，有的转行去搞培训，有的今天被拍卖明天被执行，有的现金流吃紧岌岌可危，有的因为内斗分崩离析。产业在加速，2024更是这样。成熟的公司加速形成产能集团，成为行业领头羊，内部情况复杂或者本就不适合做动画的公司也在加速淘汰。

公司如此，人也一样。动画公司管理者如此，平台相关负责人也一样。有的人在行业大好的时候有幸身居高位，真就以为自己适合做动画，用下巴看人，指点江山兴风作浪；如今有的被反腐败，有的猴急着平稳落地，有的因宫斗重伤，有的被行业抛弃。