救回更多“消失的她”，我们应筑起怎样的防火墙？(5)

一些改变已经发生：2020年颁布的民法典，明确夫妻共同债务范围，完善离婚经济补偿制度，细化防治性骚扰等条款。2022年妇女权益保障法进行了全面修改，明确将“歧视”定义的“限制、排斥妇女”作为禁止性条款；规定了男女平等评估、妇女发展状况统计调查等制度；在健康、消除就业性别歧视等方面加强对妇女的特殊保护并完善了救济途径。公开资料显示，中国建立了包括100多部法律法规在内的全面保障妇女权益法律体系，国家层面和31个省区市均建立法规政策性别平等评估机制。
2023年5月，中国代表团团长黄晓薇在中国参加《消除对妇女一切形式歧视公约》履约审议会议上的介绍性发言中称，中国作为发展中大国，消除性别歧视仍面临诸多挑战。比如，妇女城乡区域群体间发展不平衡不充分问题仍然存在，对妇女的隐性就业歧视未完全消除，妇女参与国家和经济文化社会事务管理的水平有待提升，侵害妇女人身财产权益的个案仍有发生，妇女发展的社会环境需要进一步优化，实现男女平等还需要付出更大努力。

△李莹展示对家庭暴力说“不”的相关读本
这些表明，即使有更多积极声音，构建新的性别文化并非一日之功。在此之前，仍然有许多工作值得我们去做。
浙江大学心理与行为科学系副教授吴明证指出，我们需要使已有文化中那些能体现两性平等、尊重女性等内容的部分得到更加突出的体现和强调，塑造更加尊重女性地位的文化。
而社会与女性自身，可以做的也还有很多。吴明证说，社会对女性可能会存在“善意的偏见”，例如认为女性比男性更细心，更擅长于做家务，更适合照顾孩子等，看上去是善意的，但这对女性个人乃至整体的提升来说其实是一种限制。社会应该对这种情况进行反思。
从自我实现的角度来说，女性还应该打破身边的“刻板印象威胁”。吴明证认为，刻板印象威胁是个体经历的一种风险，处于该风险中的个体担心自己会验证所属群体的消极刻板印象。例如，一个对工科感兴趣的女生，可能会认为其他人会觉得“女生不适合学工科”，从而放弃这种选择。而实际上，女生可以去克服这种刻板印象威胁，“拿当下来说，对ChatGPT等感兴趣的女生可以主动参与到人工智能的产业中去，这样才能自立自强，才能有机会和实力参与未来的竞争和挑战，进而使歧视和性别暴力的出现变少。”吴明证说。
（张妍、黄俊为化名）
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