还以为公司裁员裁到“大动脉”是爽文？小心了，这是恐怖片

你好，我是椰子，职业HR，副业搞观察
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社交媒体上喜闻乐见的一类故事，就是那种“平时一个顶五个”，“老板发现没了我，后悔痛哭”。
经常让人怀疑，谁才该是老板。
有个帖子讲述了一个人突然离职后，公司急忙招募五个人来接替他的工作，还是显得力不从心。
另一个帖子讲某人离职，他的交接工作就花了整整一天时间。
而接手的团队对此感到相当震惊和困惑。

还有一个帖子，讲一家大厂IT支持工程师。
他的日常工作涵盖了从网络维护到软件更新等多个方面，经常加班到深夜。
在他突然因为健康问题请长假后，公司不得不临时聘请了三名临时工来分担他的工作量。
这时员工们和管理层才惊讶地发现：原来他默默地承担了这么多？
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前阵子还看到另一个文章，讲有一对夫妻在同一公司工作，月收入合计约三四万元。
他俩的工资就相当于十个普通员工的总和，于是公司为了缩减开支，所以决定裁掉他们两个。
公司原本以为这样可以大幅降低成本，没想到这对夫妻一走，部门近半数员工也跟着辞职。
这些人都跟着夫妻俩一起跳槽到了一家新公司。
大家在新公司获得了更好的职位和薪资，还带来了前公司的部分业务。
离开了没眼界的前东家，大家的薪资反而上涨了15%至30%。