还以为公司裁员裁到“大动脉”是爽文？小心了，这是恐怖片(3)

一切经营的核心要素，要掌控在老板自己手里。
这样才能避免人员流动带来的影响和损失。
所以当你发现自己一个人干了几个人的活时，这种活大概率是量多，而不是价值高。
如果因此而觉得自己成了大动脉，那自己的职业生涯反而危险了。
“
其实通过这些故事，我们反而可以看到一个容易被混淆的职业成长危机：
过度工作，或身兼数职，是一种潜在的职业发展陷阱。
许多人以为通过接受超负荷的工作能显示自己的价值，但实际上，这种做法往往导致职业成长的停滞。
决定人和人差异的是时间的使用。
你把时间放在哪里，你就会走向哪里。
你的时间都用来替公司补位，那你很可能就会成为一个“备胎”。

很难走到台前，成为人群里的焦点。
看似不可替代，一旦离职，岗位往往会被迅速填补。
或者发现这些工作根本就是过度设计的。
这样就是为啥有的人发现，自己离职后，公司结果用更高的薪资招了同岗位的新人。
学会对不合理的工作要求说不，正确地展示个人成就，甚至适时寻找新的工作机会，是更为明智的选择。
“职场大动脉”这样的传说，听听笑笑就好。
专注维护好自己人生的大动脉，走到哪里都很难只当配角的。
加油，与君共勉！
#423读书日#