一年升职3次，做到了公司副总经理的我为什么还要离职？

“哥，我辞职了，心好累！”许乐给我打来了电话，语气里尽是沮丧。
“啊，怎么这么突然，上次见你不是说老板很看重你，混的挺好的嘛。”
“是很看重我，一年给我升职了3次，我现在名片上印的职位都是副总经理了。可是，TMD光给升职不涨薪的公司你见过吗？”
……

许乐是个特别聪明好学的小伙，去年入职了一家创业公司，入职的岗位是企划主管。公司有一项号称特别牛的专利技术正在大力推广，有不少投资人、投资机构在洽谈入股或者融资，前景光明。
美中不足的地方就是，老板要求许乐和所有员工一道先拿基本工资，等项目开始盈利以后，拿高额分红，等融资款到位以后再提升工资。据老板自己所说，第一个客户已经成交了，再有两三个月就能开始大规模盈利了。
许乐被老板描绘的前景所吸引，全身心地投入到了这个项目中，两个月后，老板将他升职为企划经理，当然，工资暂时没有变化。
入职快半年了，项目还不见盈利，投资人、投资机构见了很多，许乐的商业计划书已经做了十几个版本了，可是始终没有哪家机构愿意投钱。在矛盾纠结的时候，老板将许乐的title又升了一级，市场总监，并告诉许乐，等融资款到位以后，不仅给许乐加薪，老板个人也将拿出1个点的股份无偿赠送给许乐，感谢他的付出。
一个月前，老板告诉许乐，将他升职为公司副总经理，还要转让一个点的股权给他。许乐没有任何升职的开心，较低的薪酬让许乐背负了很大的经济压力，他也在思考他这一年到底收获了什么。
能让许乐呆在公司长达一年的原因，是因为老板常常能拉来“有钱人”谈项目。这总给人一种项目很快能成的“虚妄”。和客户、投资人频繁的接触也让许乐逐步认识到了项目的缺陷，公司所谓的“很牛的专利技术”并没有很好的市场化前景，这只是一个包装得很好看的“先进”项目。许乐渐渐认识到自己呆在公司只是为了等待一个有钱的“傻子”出现，在“傻子”接盘项目后自己能跟着老板分点钱。