裁员裁到大动脉是种什么体验？杀千里马的见多了，杀伯乐的头一次

在一个阳光明媚的周一早晨，城市中心的一栋高楼里，一场意料之外的风暴正在酝酿。年轻的HR主管艾米丽正坐在她的办公室里，手里握着一份名单，额头上冒出细密的汗珠。她知道，这份名单将会改变许多人的命运，也可能改变整个公司的未来。她怎么也没想到，这个看似例行公事的裁员行动，竟会引发一连串令人啼笑皆非的连锁反应，甚至差点让公司陷入生存危机。
艾米丽深吸一口气，按下了打印机的按钮。随着纸张缓缓吐出，一个个名字跃然纸上。其中一个名字特别醒目——杰克·威尔逊。这个名字让艾米丽犹豫了一下，因为她隐约记得杰克似乎在公司里扮演着重要角色，但具体是什么，她一时想不起来。上面的指示很明确：必须裁掉30%的员工，而杰克的部门效率看起来确实不高。
就这样，杰克和其他几十名员工一起，在那个星期五收到了解雇通知。当时，没人意识到这个决定会带来什么样的后果。

周一早上，公司里一片混乱。客户投诉电话接连不断，内部系统频频出错，甚至连茶水间的咖啡机都罢工了。原来，这些看似不相关的问题，都指向一个人——杰克·威尔逊。
杰克不仅是公司的销售冠军，更是公司各种内部系统的＂活字典＂。他知道如何安抚难缠的客户，了解每个部门的运作方式，甚至连修理咖啡机这样的杂活儿都是他在处理。这个貌不惊人的员工，竟然是公司运转的核心枢纽。
眼看着公司陷入一片混乱，老板马克终于意识到了问题的严重性。他火急火燎地让艾米丽联系杰克，希望能够挽回局面。事情并没有那么简单。