公司要裁员，千万不要慌！避开这8个明显的信号，裁员来了也不怕

上班族中有一句笑谈，没有经历过跳槽的职场生涯，是不完整的。但在这两年，随着经济下行，就业压力增大，裁员逐渐取代跳槽，成为了职场的生涯中的必修课。

每个人在被裁前，都会认为自己永远不是那一个。
正如野坂昭如所说，“珍惜今天，珍惜现在，谁知道明天和意外，哪一个先来。”
正如白薯今天所说：“珍惜工作，珍惜当下，谁知道裁员和辞退，哪一个先来。”
前几天亲戚家的远房表弟小宇来找我，说是被上一家公司辞退了，让我介绍介绍新工作。
随便跟他聊了聊，除了学校、专业以及技能外，重点询问了为什么被辞退。
事情是这样的。
小宇上一家公司，做的是教育培训。公司整体还不错，虽然体量不大，但是在细分行业里也算是小有名气。
小宇入职的部门做的是培训，简单来说，就是培训一些新入职的销售。
因为小宇这样的培训讲师时常接触销售，反而与他们的关系好过于同部门的其他人。
销售部门买零食、买水，会给小宇带一份；销售部门有什么活动，会去找小宇参加；销售部门假期一些团建，也会问小宇去不去。
如果小宇身处销售部门的兄弟部门，倒也没事。问题就在于小宇所处的部门，除了培训、内宣外，还有人事、行政、党群等等。最关键的是，部门其他人与销售的关系并不怎么好，甚至时长有针锋相对的情况发生。两部门领导人也是属于经常摩擦的状态，谁也看不上谁。