公司要裁员，千万不要慌！避开这8个明显的信号，裁员来了也不怕(3)

1、能力欠缺，又不积极改变
能力是一个人安身立命的根本，如果能力不够又安于现状，不思进取，做的再多也是于事无补。
最近网易、华为裁员，都引起了不小的舆论风波。我们不去阴谋论一些深层次的东西，也不讨论其他问题，只看这两件事本身。网易、华为给出的理由都是连续两个月/季度评分为C—不合格，符合公司规定的末位淘汰制度，遂辞退了员工。
所以说，不论什么样的公司，想要不被淘汰，过硬的本领和扎实的能力，才是基础。工作能力不够，给出了警告还继续我行我素不知进取，绝对是公司将来裁员的第一梯队。
2、负能量爆棚
说之前，我们不妨换位思考一下。如果你是公司老板，面对一群丧气满满的员工，每天没有干劲，怨声载道，职场如坟场一般，全是小鬼前来理直气壮的要钱、要福利，你会继续养他们吗？
职场如战场，无数职场人在这里抛头颅洒热血，拼的是能力，拼的是机遇，拼的是智商。没有人能够通过抱怨来成就自己，按闹分配的前提也得是你有闹得资本。
不说领导了，一个满身负能量的人，同事也不喜欢与你交往。没有人愿意充当别人的“情感垃圾桶”，时刻承受着别人负能量的堆砌。
这也正是为什么绝大多数公司越来越重视企业文化，因为良好的企业文化可以增强凝聚力和改善公司的氛围，形成一个良性的发展。
当你的负能量形成一个小型黑洞，让你的同事、领导愈发感觉难受、不安时，这也很可能意味着，在这家公司，你的职场生涯要提前结束了。

3、自以为是，认为领导不如你
之前白薯回答了一个问题，说为什么有的人看起来很行，但一旦当上领导就特别怂。
从问题可以见得，很多人不了解领导到底是个什么位置。
简单来说，当你是员工时，你是一把枪，你只要保养好你自己，当领导、公司有需要时，你就猛吐火舌，将弹药倾泻完毕，就算圆满地完成了你的任务。