公司要裁员，千万不要慌！避开这8个明显的信号，裁员来了也不怕(2)

渐渐地，小宇在部门的位置越来越尴尬。更要命的是，不知从何时开始，“小宇对自己的部门同事和领导有看法”这样捕风捉影的消息竟开始渗透流传。
慢慢地，领导耳朵里关于小宇的事情越传越多，再加上同部门同事的煽风点火，领导下班叫住了小宇，很直接地跟他说明了具体情况，并表示这份工作可能不太适合你，能不能协商离职，这样对大家都是一个好的选择。
小宇知道事情复杂，但万万没想到会落得辞退这样的结果。小宇看领导态度强硬，也有点对公司心灰意冷，就同意了协商离职。
得知消息后，关系不错的同事过来表示关心。虽有他们对于公司决定，心有不甘，却也都无能为力。
这件事对小宇打击很大，却也有很大的启发。他对我说，“我现在明白了，工作跟玩游戏一样，如果你不能保证自己存活，出再多的攻击装备又有什么用？”

看似辞退/裁员很遥远，其实就是一件事、一句话、一个态度的结果。
对于辞退/裁员的问题，白薯在问答中也回答过，原因一般分为公司层面、高管层面以及直属领导层面。
公司层面算是现象级裁员，往往这类裁员都伴随着一个或几个大业务的调整和变更，裁员人数是很庞大的。
高管层面裁员也很特殊，一般跟经营模式、市场环境等等毫无关系，完全是因为某副总裁、副总经理离职走人，整条脉络被迫动荡而产生的裁员。
直属领导裁员就是我们日常见到的裁员模式。比如末位淘汰掉业绩不达标的员工，比如公司经营不善要求各部门必须裁员N个名额，再比如领导觉得你有问题单纯裁掉你等等。
相比于前两者的不可控以及特殊性，我们能够掌握住自己命运的只有第三种，也就是最常见的模式。
那么，一旦察觉公司裁员，或市场风声鹤唳时，要如何避免自己成为牺牲品，如何在公司稳坐钓鱼台呢？白薯总结了8点明显的信号，避开这8点，你就是最安全的那一个。