《逆行人生》中的主人公是怎么被HR系统裁员的(2)

假如按照这5个维度进行岗位价值的评定，我们通过评估和权重计算出了两个员工的数据，但是到底要裁员哪个呢，这个时候还需要一个数据，就是两个员工的年薪。
如果A的年薪大于B的年薪，那肯定是裁员A
如果A的年薪小于B的年薪，这个时候就算每一元年薪的价值分，就是价值分值/ 年薪，年薪的价值分小的被裁员。
在企业内部，我们可以对岗位价值分进行排序，再结合年薪的数据，通过这种算法来分析判断裁哪个员工。
当然我们给大家的是一个思路，具体的还是要根据企业的具体情况进行维度的设计和权重的设计，这种用算法来裁员比起主观的裁员更加的科学，用数据来做决策。
学习更多人力资源的数据分析思维，