为什么芯片设计的工资这么高？(2)

换句话说，半导体行业已经有了少说六七十年的历史，英特尔这类老牌公司也跟着半导体走了漫长岁月。
即使把目光落回到我国，半导体也不是个新兴行业，如果大家了解一下华虹的建设背景，大家就知道我国半导体商业化的时间大概有多久了，海思也是上世纪九十年代开始运作培育的，并于十年前丰收结果，紫光前身大家都知道源自校企合作，有了三十多年的历史，代工的中芯国际大概04年前后建立，国内其他各式各样的半导体设计和代工公司，大多也都是十几年前甚至二十几年前出现的，还有一些半导体公司，也是在上世纪末本世纪初的军民结合下，由国家队剥离业务出现的。
但是半导体真正开始薪资上涨，来自于14年国家大基金的成立，并以此为半导体行业的发展募集了大量资金，在这之前，国内的半导体行业，无论是设计还是代工，薪资水平都很普通，如果大家询问一些十几年前在半导体行业工作的人，大家就知道，那时候的芯片设计境遇，就和现在的机械设计，建筑设计的境遇是差不多的。
半导体行业薪资大涨，真正成为国内瞩目的焦点，源自于中兴事件和贸易战的发酵，由于国家安全考量，大基金二期进行了巨额投入，这吸引了民间资本的注意，股市，期货，基金等都以此为概念进行疯狂炒作，并由此带来了民间资本，特别是金融资本的大量聚集，让半导体行业成为了资本风口。
由于资本的聚集，以及政府的扶持，半导体行业现在财大气粗，自然会有溢价反映在从业人员的薪资待遇上，这导致了贸易战后半导体行业从业人员的薪资溢价。
而在半导体行业中，半导体设计尤甚！！！
我们要知道，资本获利的逻辑，和实体经济获利的逻辑不一样。
由于金融手段和交易市场的出现，对于资本来说，资本的获利手段是，通过砸钱的方式，投资某行业，成立公司，招募即战力，想办法实现第一批产品的设计制作，而后，以产品营销手段，获得更多资金支持，让更多额外的资本加入。
之后，对原有的第一代产品进行更新，把前面的手段循环下去，实现公司的继续壮大，最终实现上市，这样，投资几千万甚至几百万的情况下，可以收获上亿乃至数十亿的股票市值，原则上可以实现数倍乃至数十倍的暴利。
对于资本来说，接下来要做的只是如何套现跑路的流程，比如把股权转让，逐渐减持股份等等，不等全部套现，资本就可以回收成本，实现巨大的盈利。
至此，资本获利和成本回收的一个周期结束，接下来，资本要做的是寻找下一个猎物，如果本行业仍处在国家大环境下的风口期，那么资本只需要在原行业重复这个周期即可，如果风口已过，那么资本将会寻找可能新的潜力行业，投资—上市—获利了结。