让大笑有力量，让喜剧有温度｜对话马东(5)

这涉及内容议题的表达主题和方式，也关乎《二喜》的另一点坚持：做有温度的喜剧。
在马东看来，这其中很重要的判断标准是看出发点是否善意，“冷嘲和热讽是完全不一样的喜剧手段，聊同一件事，冷嘲会让你有疏离感，热讽是有温度的，米未的喜剧框架里，有温度特别重要，没有温度的喜剧再厉害也不是我们的方向。”

“你可以永远相信米未”
事实证明，空杯之后再出发的《二喜》突破了第二季瓶颈。第二期播出的第二天，节目的豆瓣条目就以8.8的成绩开分，高于第一季的任何一个阶段。
很显然，空杯理论不是米未的唯一“武器”。
在第一季播出的过程中，观众看到了卧虎藏龙的腰部演员，这些演员在业内的认知度也有所上升，近期有媒体统计过他们过去一年的发展状况，蒋龙、张弛、王皓、史策、蒋诗萌等热门选手有了更多的工作机会，出现在不同的影视剧中。
此外，虽然难以直接跃升头部，但大家一致感受到值得欣喜的变化。在项目中，不论作为编剧还是演员，他们的话语权更大了一些，创作上的想法也更多被聆听。从这个角度来说，需要这档节目的不仅是观众，还有喜剧行业及身在其中的人。
通过这些变化，更广泛的从业者也能收获更充足的信心，这会反过来为节目注入力量。
所以，有越来越多的专业演员愿意加入，编剧的开放招募得到了热情回应。马东提到，去年在节目里崭露头角的编剧也涨价了，按理说都可以去市场上接活，但他们还是愿意花几个月的时间泡在米未，像之前一样经历从工作坊到舞台的过程。

从第一季开始，《一年一度喜剧大赛》就以共创为主要创作模式，每一部作品中，演员、导演和编剧都是“裹在一块儿”的，人人都贡献想法，也一起承担不论好坏的结果。某种程度上，喜剧作品和节目之间也是类似的逻辑。喜剧作品始终是节目的一部分，节目便相当于喜剧人和制作团队共创的产物。