3年研究1200家上市公司，市值风云完成A 轮融资，深圳国资入股(9)

1，市值风云：独立研究和内容平台。主打独立第三方研究，内容，社区，新媒体，社交;
2，吾股大数据：行情和交易系统。主打“上市公司自动化财务分析与评级系统”。如果非要一个噱头，就是：中国注册制时代的第一套交易软件。
预计半年之后启动分拆计划。没有分拆的半年里，主要精力集中在市值风云的优化和吾股大数据系统的开发。
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“知人、明势、达道”，“好公司的老板应该是无所事事的”
杨峰一直有个观点是：好公司的老板应该是无所事事的。
他告诉浑水，目前他主要负责公司的战略方向，以及一些对外的活动。但他调侃道：“在市值风云的合伙人和整个公司同事的不懈奋斗下，我已经越来越接近这个状态了。所以你问我负责哪些业务，我已经越来越难以总结了”。
Q19：目前有哪些合伙人?他们分别负责哪些业务?
杨峰：除了早期创业的几个合伙人已经直接分到股权之外，每年公司都会有一批优秀的员工可以直接得到股权，我们今年还打算推全员持股计划，让每个符合要求的员工都成为公司的主人翁，享受公司成长的成果。
经过三年的发展，我们目前已经有了6位主要合伙人，除了之前已经介绍过三位合伙人，今年新晋了负责海外研究的付彦龙(同时也是深圳分公司的副总经理)、负责大数据研发的顾左右，和杭州技术研发中心总经理倪伟。
今年年底还会有更多的优秀员工进入股东名单。
Q20：你是如何找到这些合伙人入局市值风云的?
杨峰：如果说的俗一点和实在一点，老板的职责其实只有两个：赚钱，分钱。
这其中，分钱的重要性又优于赚钱。会分钱的才能赚到钱，大家才愿意跟着你一起干。
市值风云延揽人才，就是靠以下两个方法：
1， 把事情做对。让大家看到事业的“前途”，让大家知道你做的事是对的，是能赚到钱的，在商业上可以成功;
2， 把制度定好。让大家看到自己的“前途”，让大家知道这个老板是舍得跟大家分享胜利果实的，不抠门，不仅可以共苦，还可以同甘。
Q21：目前团队有多少人?团队的分工是什么样的?
杨峰：55个人。
北京是总部：主要负责新媒体、独立第三方研究，以及整个公司是商务和行政工作;
深圳是研究：主要负责独立第三方研究，未来会成为一个独立的证券和经济研究所;
杭州是技术和大数据：主要负责公司所有产品的开发工作，包括吾股大数据系统(注册制时代的上市公司自动化评级与财务分析系统)、市值风云App(包括资讯、研报、行情与交易系统)。