3年研究1200家上市公司，市值风云完成A 轮融资，深圳国资入股(10)

▲市值风云北京、深圳、杭州办公室
Q22：你的招人标准是什么?你通常会对他们做哪些考核?
杨峰：带着专业能力来，去干自己最喜欢最擅长的事。我们不要千篇一律的研究员，我们需要有不同特长和不同风格的研究员。
但是专业关是基础关，必须靠过硬的专业能力才能敲开市值风云的门。
Q23：在公司管理上有哪些经验和方法?
杨峰：齐桓公问管仲：何以害霸?
管仲曰：不知贤，害霸;知贤而不用，害霸;用而不任，害霸;任而复以小人参之，害霸。
市值风云的发刊词是三句话，基本可以代表我们的很多理念：
1、 与时逐，不责于人。
2、智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学治生之术，终不告之矣。
3、 “知人、明势、达道”。
Q24：你对团队有哪些激励机制?
杨峰：不低于同行的工资待遇 全员持股 每年利润的20%用以分红。
Q25：目前团队正在做哪些重点项目?
杨峰：目前最重要的任务就是市值风云App的改版。
Q26：这些业务的同时发展会分散你在内容方面的精力吗?如何做到平衡?
杨峰：不会分散内容方面的精力。我们各个部门做各个部门的事情，大家有需要就互相帮忙，平时都是专业的人干专业的事，干好自己的事，不会互相干扰。
做到平衡的方法其实和我们团队基因有很深的关系——市值风云的核心能力就是对上市公司的研究和认知能力，其他所有模式都是这个能力的衍生：
一份写的比较严肃的上市公司报告，就是独立第三方报告;
一份写得比较符合新闻阅读和传播要求的上市公司报告，就是新媒体内容;
把研究上市公司的能力建模实现自动化了，就是自动化评级和财务分析系统。
在注册制时代，如果不具备对上市公司真实性的研究和认知能力，是寸步难行的。