执行不等同于执行力！什么才是真正的执行力到位？(2)

在工作中，经常会遇到这种情况，告诉各部门要于几月几日上报，他们都是踩点到快要上报的时间才上报，有时还要在群里通知好几次才会上报，很少有提前上报的现象，说明大家对工作主次分析不清，工作拖延症进入“晚期”。
第三，执行层集体观念弱化，缺乏团队精神。

执行层人心涣散，未树立团队精神，认为报表报错以及拖延上报不会影响单位的整体工作，而事实上执行层出错，会造成职能部门增加工作量影响向上级部门上报的进度和质量。
针对以上原因，我们采取相应的对策：
第一，要爱岗敬业