裁员潮下，谁还向往大厂？(3)

正如网上说的那般，大厂很卷。阿铁所在的事业群任务重，分到每个人头上的工作量大，不加班很难做完，但部门领导又不喜欢下属申请加班，于是他只能免费加班，每天工作十一二个小时是常态。为了不落后，他和同事们在周末也会上各类网课进修，仿佛在暗暗较劲。

一边崩溃、一边笑、一边努力工作的我们。/《无法成为野兽的我们》
同样地，为了上升空间和薪资福利，2018年，30岁的软猫跳进了自己职业生涯中的第二个大厂，负责公司旗下一个垂类App的内容与用户运营工作。
在互联网行业摸爬滚打多年，但“卷”这个词，她是近两三年才听说的。10年前，软猫刚毕业时，国内互联网行业正处于红利期，她和同事们也会加班，“但那是有意义的、有创造力的加班，大家有一致且清晰的目标，整体的能量场是向上的”。
但后来，能量场变了，加班被冠以“文化”后缀，仿佛变成了值得传承的好东西；团队变得割裂，个体开始在“自我包装”上下功夫。软猫见过一份华丽的PPT，里面高大上的专业词汇和俨然毕业论文的书面化语言，让她短暂地陷入恍惚，忘记了这只是一份工作周报。

有时会忍不住问自己，开不完的会和做不完的PPT，真的能促进个人提升吗？/《重版出来！》
然而，“向往大厂”依旧是多数年轻人的态度，在人生的前1/3程，用精力甚至健康换取金钱是为数不多的选择。
但也有一些年轻人，是纯凭热爱进入大厂。2020年，KK进入了梦寐以求的二次元大厂，穿衣自由和尊重个性的企业文化让她感到兴奋。有一天，一位“女装大佬”在公司过道上遇见大领导，后者像往常一样随意地打了个招呼。看到这一幕，KK觉得就算是“为爱发电”也值了。