裁员潮下，谁还向往大厂？(5)

阿铁曾尝试扭转局面。HR给到的裁员理由，是整个部门的业务未达到商业目标、员工能力不足。但他记得自己入职时，部门没有商业要求，他拿着业绩相关材料跟HR争论，但由于他只入职了3个月，尚未做出成绩，还是在拉锯中败下阵来。
被裁员的同事们拉了一个聊天群，阿铁从中了解到，自己熟识的20多个人，如今只剩下3个了，就这样，公司还在裁员，涉及游戏、直播、移动互联网部门的外包员工，几乎都裁了。

“那么，失业后，我还能做些什么呢？”/《重版出来！》

30岁中年与1067万名应届生的竞争
被裁后的情况，比阿铁想象中更糟一些。
离开大厂两个月后，他以外包形式入职一家资源型企业的子公司。8个月后，即2023年1月，他再次被裁员，而且公司拒绝支付N 1的赔偿金。他在这时候才学会，某些公司用外包名义招人是想规避劳动法。与公司撕扯了一段时间，甚至连律师都找好后，他才拿到了1.5个月工资。那句话终于灵验了：“不争就没有，争了才能有。”
不用一大早起床挤地铁打卡上班的两个月里，他却开心不起来，其间只去香港旅游了一天，剩余时间都在看书和找工作。他开始接受无法留在深圳的这件事，往福建老家那边投简历。然而，老家的公司也没回音。