烈日灼人：热射病击倒务工者(4)

但他的脑部受到了很大伤害，出现了大小便失禁、语言障碍等后遗症。韦世迎在医院住了四个多月，工地付了15万的住院费。可恢复期的花销远不止这些，各种护理费、营养品零零散散加起来，超过了4万元。
韦世迎的哥哥韦快明说，起初劳务公司承诺会承担这笔费用，让家人先垫付。但家里实在拿不出钱，韦快明只好先借了4万元外债。出院后，韦快明去找劳务公司的负责人要赔偿，但他们说和韦世迎没有签署劳动合同，拒绝继续赔偿。
韦快明说，进工地打工的人很多都没签过正式合同。一般干上一段时间，公司可能会帮着办医疗保险，但这次韦世迎刚进工地十来天，还没来得及办好，治疗的费用都没法报销。
北京市常鸿律所王挺律师介绍，根据《工伤保险条例》等规定，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。一些地方的《高温天气劳动保护办法》也明确规定，员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤。但就王挺了解的情况，因为缺少劳务合同，导致很多务工者没法拿到应有的补偿。
在王挺和同事陈剑峰曾代理的一起案例中，突发热射病的当事人61岁，属于退休后劳务派遣，与施工方不存在劳务关系，因此施工方拒绝按工伤标准赔偿，在律师帮助下，劳务公司最终也仅按照人身伤害的标准赔偿，比起工伤赔偿，赔偿金少了很多。
一些案例在审理中，也不会判定企业全责。王挺律师介绍，在湖南常德一起热射病工伤纠纷中，法院判定当事人承担40%的责任，“法院说当事人在劳动过程中自己没有尽到安全注意义务，当身体感受到明显劳累时，没有注意休息，仍然坚持搬运。”
在王挺看来，这样的判决实在不合理，虽然企业没有强迫搬运，但是公司要求工人必须完成安排的工作，“这是工人自己没法做出的选择。”

一些务工者在高温环境下没能得到切实的保护
对高温的警惕
2018年8月的一天下午，北京朝阳区某大型露天展厅，气温已经达到37℃，一名清洁工已经连续工作几个小时。到了中午1点半，一名工友看见他突然晕倒、小便失禁。在医院，清洁工被诊断为劳力型热射病，体温40.7℃，中枢神经系统受损。