程序员终极面试指南！(6)

Glassdoor还有一个非常好的招聘专区，有很多不同的职位供你查看。它还有一个额外的好处，就是向你展示公司是否适合你去工作，以及他们的价值观/文化是什么。
谷歌
很好的老式谷歌。
我寻找工作的一个技巧就是在用谷歌搜索当地的机构和公司。然后制作一个包含所在地区的十家公司和他们的网站的列表，如果他们有我感兴趣的职位空缺，那么就开始申请。
即使他们没有职位空缺，也值得给他们发份邮件和简历，自我介绍一下。特别是小机构现在可能不需要人，但他们永远不知道他们的初级开发人员什么时候可能离开，有当地人的简历对他们会有很大帮助。
当然，这不必在本地完成。一些大公司的网站也会有一个招聘专区，而且有些职位空缺通常不会在传统的求职网站上列出。
列出十家你期望加入的公司，我相信你会发现至少有五分之四的公司都在寻找和你有同样技能的人。
申请哪些工作？
有时候公司们似乎在追求一个超级英雄！
我们要招聘一个具有React, Node, Kubernetes, AWS, Docker, Svelte, Go, Java, Python经验的初级开发人员！？简直是胡说八道！
你必须记住，很多职位说明书是由人力资源团队而不是开发团队编写的。
当然，之前有人问过我“什么是完美的候选人”，在你知道答案之前，你已经列出了所有这些技术的清单。但众所周知，找到一个完全符合这个列表的开发人员并不现实。
所以无论你拥有什么样的技能，都要申请这些工作！只要你对他们的技术堆栈中至少有一些东西有很好的了解，那可能就足够了，而且总有培训和升级的选择机会！
整理你的搜索结果
寻找工作的过程很快就会失控。
所有的求职软件看起来都一样，你不知道你申请了什么，在你知道之前，你可能已经把自己弄得一团糟！
我有一套寻找工作的方法！
我使用Notion这个效率管理工具，因为它允许你创建一些专栏并直接链接到网页，但是无论你拥有什么样的生产力应用程序，无疑都一样有帮助。
我会花一两天的时间寻找工作机会，然后把我喜欢的所有职位都链接起来。
当我申请了某些职位，我把它们转移到“申请”栏。如果我得到的回复是否定的，我会把它放到“拒绝”栏。我还有一栏是为那些需要更进一步行动的工作机会的。
整理你的搜索结果可以让你更有效率，并可以让你避免像一份工作申请两次这样的灾难！