焦点访谈丨直播带岗“职”等你来(2)

昆山市人社局党委委员、人力资源管理服务中心主任 王建龙：“我们每年新到昆山的用工量要达到30万到40万人，我们整体的用工量可能要达到180万到200万人之间，所以说昆山这种直播带岗的模式做得比较多。”
与传统线下招聘相比，用新媒体手段有很多独特优势。尤其在今年，各地都在恢复和扩大生产，许多企业短期内需要大量用工，纷纷组织了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟花费的时间多、成本高。而用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。

同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。
23岁的贵州小伙子谢远森就是用手机刷到了一场直播带岗的实景展示，从而看中了这家在昆山的制造企业。
双方沟通情况后，初步都比较满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司参加面试，并顺利通过，很快小谢就入职了。
跟小谢一样，甘肃姑娘王雅妮也是通过直播招聘来到这家企业，已经在这里工作了一个多月。对自己刷手机视频找到的这份工作，她也感觉比较称心。

小谢他们所在的这家企业在今年的春招中，有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。因为前期供需双方的匹配比较精准，这些员工的离职率大大降低。
这种通过新媒体手段进行招聘的方式，许多地方政府也关注到其优势，大力支持和推动，以帮助解决目前招工和就业中的一些困难。