焦点访谈丨直播带岗“职”等你来(5)

清陶（昆山）能源发展股份有限公司总经理 李峥：互联网的力量确实非常强大，一次互联网宣讲至少顶10场线下宣讲。收到的简历有大量符合我们的招聘需求，特别是能够很快速补充到我们的研发队伍里的这样的候选者。
把这些优秀的企业集中起来，形成一个地方性的招聘品牌，这种规模效应，不仅比每家企业单独去招聘更为有效、快捷，而且也为当地的城市发展做了宣传推广，向外界发出了当地需要高层次人才、产业正向高质量发展转型的信号。

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：从整个人力资源服务行业来看，数字化转型趋势现在正在进行当中，要跟上数字化的步伐，通过数字化工具，使得自身的效率得到极大提高，服务质量得到改善。
在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这种新的招聘方式正在逐渐成为常态；而通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。2023年“全国新春招工会”推出近30万场云招聘直播，吸引了众多求职者，仅1月28日这一天，简历投递量就突破了50万份，充分展示出了这种招聘新模式的能量和潜力。就业是最大的民生。充分利用新技术手段，创新方式方法，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅，才能进一步促进高质量充分就业，把这件民生实事做得更好。
编辑丨刘琳 朱小芳
摄像丨朱邦录 张遇春
剪辑丨佟永杰