焦点访谈丨直播带岗“职”等你来(3)

从2022年开始，江苏昆山市人社局就组织开展了65场公益性质的直播招聘，由政府部门负责人直接参与直播，广泛邀请企业参加，为当地招工用工搭建实用、高效的平台。
叨叨姐是当地最早尝试用直播方式带岗的主播，她的直播间仅从2023年1月份算起，点赞互动就有200多万，最近做的4场直播带岗，共有40多万人次进入直播间找工作。
不过对叨叨姐来说，做直播带岗是她之前从未想过的。去年4月份，由于江苏当地疫情出现反复，人员流动困难，许多企业用工得不到保障。叨叨姐当时是一家人力资源公司的品牌总监，为打破困局，她和公司商量后，决定利用比较成熟的新媒体技术尝试进行招聘。

经平台审核企业资质后，叨叨姐开始了她直播带岗的新工作。而几场直播下来，效果也让公司非常意外。
直播带岗主播 叨叨姐：播完以后效果非常非常好，每一场场观人次在30万以上。当时播了3场我们昆山的某一家龙头企业，我们收到了2000份简历。我们当时以招普工和技工为主，是一线的蓝领工人，发现新媒体招聘这个手段反而更快捷。
使用直播招聘这种新方式，求职者通过主播现场展示的视频，能更直观的了解企业情况，为求职带来了便利。如何规范网络招聘呢？对此相关部门也做了规定。人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，平台需要对企业的资质进行严格把关。

某短视频平台快聘业务负责人 刘逍：企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质，第二必须有人社颁发的人力资源资质，我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容，比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等，去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。