“雇员”思维正在被淘汰，“雇主”思维正在被崛起

作者 | 沈小星
来源 | 微信公众号 沈小星
这个时代，唯有多元化发展，你才能提高抗风险能力。社会发展如此之快，很多人在职场只顾低头拉车，从不抬头看路，拼命死守一颗即将枯萎的职业稻草。如今，不多掌握几项赚钱能力，事业多元化发展，很难确保你的资产能持续增长。
「正文」
01：雇员思维正在被淘汰
对于我们很多人来说，别说月入10万，月入过万都很难实现。
从目前我们大部分人的收入轨迹数据来看：
大学毕业后进入一二线城市工作，传统行业月薪从三四千起跳，年收入5万左右；努力工作三年跳槽，年收入进入8-10万的区间值；再然后职场进入了第一个瓶颈期，工资上涨的幅度逐渐放缓，如果职位上一直停滞不前，一直处在部门中低层，工资最多在10-15万之间封顶，如果职位上有提升，那么年薪会进入到15-20万的区间。从我个人来讲，以前在传统制造业外企工作10年里，前8年基本上我是从部门底层一直干到最高层。
我认为工作年限在10-15年，年收入20-50万已经是不错的成绩，甚至在职场上也算是小有发言权的人物。
以50万作为理想状态，月收入是4万左右，算是相当亮眼的收入，看看我们周围同事、朋友，除了自己做老板并且成功的人，在传统行业里工薪阶层的哥哥姐姐们有多少年收入是50万的？
所以，从普通人的角度来看，月入过万很多人都没达到，月入10万真的非常难。

月收入10万就意味着年收入120万，对于企业来说，他花百万请来的人才注定要撬起几千万的利润才行。
这可不是普通人靠固定的办公地点，固定的工作量可以完成的工作业绩。
此外，也不是每个企业都有这样的豪气来支付这笔百万的年薪。
所以，当我们讨论月入10万到底难不难，从雇员的角度出发，基本上对于大部分进入职场尚未达到10年的人而言，难于上青天。