“雇员”思维正在被淘汰，“雇主”思维正在被崛起(3)

这世上，什么最值钱，刚需的ONLY ONE最值钱。
2、如果是给老板打工，在团队中一直处于食物链底层的话，不要期待月入10万了，能保证自己的收入持续上升就是件可喜可贺的事情了。
要尽量处在食物链的上游，要么是当老板，要么是项目团队的头头，千万不要扮演最基层的角色。
在职场上，我们时刻告诫自己，真正重要的是想办法把自己从“雇员”的思维转化到“雇主”的思维，依靠别人的力量帮助自己财富自由。
当你哪一天成为老板，“月入十万”压根不是自己去操心的事情，只是靠手下完成的一个工作指标罢了。

03：多元化发展开辟收入新源泉
或许大家觉得自己都没月入过万，月入十万没有希望了，更别想月入百万了。
其实，注册个公司比较简单，可当老板成功的毕竟少数。
且还能拥有丰富的人脉资源，然后拥有话语权，这离我们太遥远吧。
其实我告诉你，我越来越相信一句话：这个社会，最遥远的距离，是你一直在观望，什么都没做。
不过我们也没必要那么悲观，在这个互联网时代，一部分人成为了“特殊角色”，我称之为IP。
这种角色游刃有余，贯穿雇主和雇员之间，既承担一些乙方的工作量，又部分拥有甲方的话语权，把一个人当做一家公司在经营。
只要拥有“模仿且创新”的能力，利用互联网这个工具，做一些对大家有帮助的东西，坚持下去，那么就能够产生一定量级的话语权，同时获得意想不到的回报。
至少也能提高你的信用背书，扩大你的人脉圈和志同道合的人共同成长。
我们也都知道“斜杠青年”，TA们拥有多重身份的职场角色。
多重身份就意味着收入多元化，就意味一个人可以不依靠职场上的那份死工资过日子，更意味着要是哪天老板让你觉得很不爽，可以拍着桌子说，“我不干了！”
有这样的魄力，我们要注意一点，就是我们普通人如何比别人跑的快？唯有向牛人咨询。