美国公立学校的荒谬：教师铁饭碗，宁可祸害学生，也不赶走一个(4)

一进一出，等于差了一个人呢！但是米歇尔能动得了职员却动不了老师。美国的老师实行终生聘用制。一个老师只要干满两年，那基本上他就注定端稳铁饭碗了。
在美国，医生的淘汰率是57分之一，律师的淘汰率是97分之一，而教师的淘汰率却是2500分之一。2500个老师，才会有一个被裁的倒霉蛋。

如果真的想要开老师，光流程就有23步，万一哪一步出错，就要全部推倒重来。
额滴神，这真是请神容易送神难。那老师犯了错怎么办呢？学校当然可以选择不要这个老师，这样老师就会进一个叫“橡皮屋”的地方，等待再次被分配到其他学校。
这些教学水平糟糕的老师在橡皮屋里每天待7小时，聊天、打牌、打瞌睡，干什么的都有，钱一分都不会少。（老实讲，完全看不出教不好有啥不好的，教书不累吗？睡觉不香吗？）

坏老师没惩罚，那么好老师有奖励吗？也没有！因为教师工会不允许对教师区别对待。（逻辑感人）
好了，这下就清楚了。教得好没有奖励，教得不好没有惩罚（还能明目张胆地偷懒），那美国的教师为啥要卖力气呢？用爱发电吗？典型的劣币驱逐良币。
斯坦福大学教授研究发现，如果美国能把最差的6%到10%老师换成一般的老师，美国公立学校的教学水平就能达到芬兰的水平，也就是全世界排名前三的水平了。