高效能人士的7个习惯之四双赢思维(6)

3、家庭双赢故事
旅游选择，先生要去有山的地方，老婆要去有水的地方，争执不下，怎么办？
想一想，有没有第3选择，去到有山有水的地方，或者征求第3方，孩子的选择，倾听别人的思路，自己的引导改变，创造性解决问题，解决情绪矛盾冲突。
如果互不相让，认定我对你错，掉进原有的思维陷阱，那就没完没了了。
所以我们要从对抗性思维，变为创造性思维，变成创造性合作思维。
总结：
团队当中，需要有协调者引领者，走出冲突的陷阱，以目标为导向，从对抗变成合作双赢，从情绪管理到目标管理，赢在123，找到第3选择，创新解决问题。
把自己的思维构架建立起来，就会改变自己的生活，改变原有的习惯。
人解决问题的能力，创造性解决问题的能力，上推下切，结构化提出问题，受专业训练的人，提问引导出来，中间的“口”字。
思维开阔，同时要有“贝”，要盈利。
一个问题的解决，不在这个层面，一定要比它高2个维度，提问很重要，要问共同愿景和目标，要有合伙人的概念，双赢思维，是团队共同的。
第一不要评判，第二要往上推，共同的追求是什么，求同存异。第三，往下探索行动方案，拿出解决方案，合作方式，三个问题解决了，挣钱就不成问题。
赢，上中下三级，以终为始，建立共同的沟通模式，赢得成就。
囚徒困境，大家都被困在里面，我们需要的是发现问题、分析问题、解决问题的能力。

极简快乐创新人
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