离职员工骂汪小菲：为什么显得特小人？(4)

就这样，他的大好前程毁于一旦，不仅留下案底，自己在业内也成为过街老鼠，谁还敢聘用这样一位一言不合就删除代码的员工？

这年头，每个人都或多或少换过几份工作，虽然换工作意味着你要离开目前的公司，但并不意味着你和前公司一定要把脸皮撕破，弄得大家无法收场。
俗话说得好，“山水有相逢”，谁也不知道以后会不会重新见面，毕竟共事一场，还是给各自留点面子为好。
通常情况下，你的工作就固定在某个圈子，圈子里就那么些人，你怎么知道你的新东家和前东家有没有互通信息？
当然，如果前公司侵犯你的利益，那你绝对有权利通过合法手段，维护自己的权益。
但大多数时候，员工离开公司，还没到需要诉诸法律的地步。（如果有，书单君也赞成，不要怕，该走法律程序走法律程序。）
不过许多时候，双方的矛盾，只是劳资所处的位置不同，因此观念不同、利益不同罢了。
作为老板，永远希望员工可以少拿工资多做事；而作为员工，永远期待老板给自己升职加薪。
双方没办法达成一致，员工选择离开，这也是合情合理的事情。

既然如此，多一事就不如少一事，一笑泯恩仇，过去的事情就让它过去吧。
所以书单君想告诉各位职场人第一条离职原则就是：
毕竟在职场，最重要的是共赢，哪怕离职了，对前东家心有怨气，但最理性的还是保持职业的态度，不要做出损害前东家利益的事情，即使你有关于前东家的各种秘密，最好也闭口不谈。
领英专栏作家卢山，曾分享过一个职场人离职的“三个一定”原则：