离职员工骂汪小菲:为什么显得特小人?(4)
2023-04-26 来源:飞速影视
就这样,他的大好前程毁于一旦,不仅留下案底,自己在业内也成为过街老鼠,谁还敢聘用这样一位一言不合就删除代码的员工?
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这年头,每个人都或多或少换过几份工作,虽然换工作意味着你要离开目前的公司,但并不意味着你和前公司一定要把脸皮撕破,弄得大家无法收场。
俗话说得好,“山水有相逢”,谁也不知道以后会不会重新见面,毕竟共事一场,还是给各自留点面子为好。
通常情况下,你的工作就固定在某个圈子,圈子里就那么些人,你怎么知道你的新东家和前东家有没有互通信息?
当然,如果前公司侵犯你的利益,那你绝对有权利通过合法手段,维护自己的权益。
但大多数时候,员工离开公司,还没到需要诉诸法律的地步。(如果有,书单君也赞成,不要怕,该走法律程序走法律程序。)
不过许多时候,双方的矛盾,只是劳资所处的位置不同,因此观念不同、利益不同罢了。
作为老板,永远希望员工可以少拿工资多做事;而作为员工,永远期待老板给自己升职加薪。
双方没办法达成一致,员工选择离开,这也是合情合理的事情。
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既然如此,多一事就不如少一事,一笑泯恩仇,过去的事情就让它过去吧。
所以书单君想告诉各位职场人第一条离职原则就是:
毕竟在职场,最重要的是共赢,哪怕离职了,对前东家心有怨气,但最理性的还是保持职业的态度,不要做出损害前东家利益的事情,即使你有关于前东家的各种秘密,最好也闭口不谈。
领英专栏作家卢山,曾分享过一个职场人离职的“三个一定”原则:
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