离职员工骂汪小菲:为什么显得特小人?(5)
2023-04-26 来源:飞速影视
一定要把所有相关信息书面化;
一定要在所有相关文件上让双方签字;
一定要忍住不说吐槽的话。
他特别强调,离职的时候,好聚好散是关键,既然都要离开了,那就更要注意自己的言行,给对方留下一个好印象。
比如,一定要做好工作交接,不要把烂摊子留给后面的同事;不要拷贝公司的机密文件和信息。
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最重要的,就是谨言慎行,不公开吐槽自己的前东家。
毕竟,“离职见人品”,一旦和对方没有了利益关系,你都没办法保持最基本的体面,如果被新老板知道,他肯定会怀疑:
“今天你可以在我面前评价前老板,以后会不会也在别人面前这么说我?”
离职如分手,曾经一起相处过,也算是缘分,实在没必要在分开之后,还要恶语相向,否则最后伤害的还是自己。
#03
“身边的成功”
最容易复制
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绝大部分职场人在离职时,还有一点会非常困惑:“我需不需要删掉前老板和前同事的微信?”
很多人离开公司时,心里有点怨气,所以一离职就删掉了前老板和同事,一来为了泄愤,其次也算一种仪式感,标志着自己和过去彻底结束了。
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但不少职场达人都建议,离职之后,前老板和同事的微信,能保留还是保留。
这里面其实有一个很重要的职场思维:
“在你身边的成功,最容易复制。”
这是什么意思呢?
不知道大家有没有发现,很多行业都存在地域性,比如平时我们看到的打印店,很多都是湖南新化人开的。
为什么会这样,难道湖南新化人天生就喜欢做这一行?
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