离职员工骂汪小菲：为什么显得特小人？(5)

一定要把所有相关信息书面化；
一定要在所有相关文件上让双方签字；
一定要忍住不说吐槽的话。
他特别强调，离职的时候，好聚好散是关键，既然都要离开了，那就更要注意自己的言行，给对方留下一个好印象。
比如，一定要做好工作交接，不要把烂摊子留给后面的同事；不要拷贝公司的机密文件和信息。

最重要的，就是谨言慎行，不公开吐槽自己的前东家。
毕竟，“离职见人品”，一旦和对方没有了利益关系，你都没办法保持最基本的体面，如果被新老板知道，他肯定会怀疑：
“今天你可以在我面前评价前老板，以后会不会也在别人面前这么说我？”
离职如分手，曾经一起相处过，也算是缘分，实在没必要在分开之后，还要恶语相向，否则最后伤害的还是自己。
#03
“身边的成功”
最容易复制
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绝大部分职场人在离职时，还有一点会非常困惑：“我需不需要删掉前老板和前同事的微信？”
很多人离开公司时，心里有点怨气，所以一离职就删掉了前老板和同事，一来为了泄愤，其次也算一种仪式感，标志着自己和过去彻底结束了。

但不少职场达人都建议，离职之后，前老板和同事的微信，能保留还是保留。
这里面其实有一个很重要的职场思维：
“在你身边的成功，最容易复制。”
这是什么意思呢？
不知道大家有没有发现，很多行业都存在地域性，比如平时我们看到的打印店，很多都是湖南新化人开的。
为什么会这样，难道湖南新化人天生就喜欢做这一行？