离职员工骂汪小菲：为什么显得特小人？(7)

更不用说，很多时候前同事前领导，就是自己最好的资源。
比如步步高创始人段永平，他当年因为对公司不满，打算离职创业，但离开时，他并没有和老板翻脸，而是和老板坐下来，好好聊了聊自己的计划。
他的诚意打动了老板，老板觉得段永平这些年做得还不错，哪怕他离职了，也不能亏待他，于是允许他从公司带走一批人去创业。
段永平带走6个人，3个生产，3个开发，这6个人成为了段永平创立步步高的骨干，帮助段永平把公司越做越大。
有趣的是，这6个人里，有3个人能力特别强，后来也辞职创业了，而他们创业时，也得到了段永平不少帮助。
他们分别是步步高现任CEO金志江、OPPO创始人陈明永和VIVO创始人沈炜，这3个人撑起了中国国产手机的半边天。
而一切的开始，就是前公司与离职员工的羁绊：
段永平的老板给了段永平资源，而段永平作为老板，又给了离职的3位员工不少帮助。

你的前老板，可以是陌生人，也可以是你职业生涯的领路人，就看你怎么选择了。
#04
广结善缘
永远是真理
-
很多人总说，自己从家乡来到大城市工作，比自己的父辈拥有了更大的世界，不用再为人情世故而烦恼。
但等到工作后，你才会发现，自己的圈子其实也很小。
如果没有原则上、利益上的冲突，那在离职的时候，实在没必要和前公司闹得太僵，凡事留一线，日后也好相见。
书单君一直认为，一个成熟的人，是一定可以妥善处理好和前单位、前同事的关系的。
毕竟换一份工作，不仅是让自己的职业生涯，有一段新的开始，更是要为自己过去的经历，画上一个圆满的句号。
人在江湖走，多一个朋友，总好过多一个敌人，广结善缘，其实永远是真理。
而且最最重要的，是你不就是你过往走过的路的总和吗？当你否定你的一段过往之时，实际也是在自我贬损，不是吗？
去下一家公司面试，面试官问你为什么离开上一家公司？此时如果你口无遮拦，把前东家数落一顿，那面试官肯定会想，看来你的职业经历不够好，你的眼光有问题啊。