离职员工骂汪小菲:为什么显得特小人?(7)
2023-04-26 来源:飞速影视
更不用说,很多时候前同事前领导,就是自己最好的资源。
比如步步高创始人段永平,他当年因为对公司不满,打算离职创业,但离开时,他并没有和老板翻脸,而是和老板坐下来,好好聊了聊自己的计划。
他的诚意打动了老板,老板觉得段永平这些年做得还不错,哪怕他离职了,也不能亏待他,于是允许他从公司带走一批人去创业。
段永平带走6个人,3个生产,3个开发,这6个人成为了段永平创立步步高的骨干,帮助段永平把公司越做越大。
有趣的是,这6个人里,有3个人能力特别强,后来也辞职创业了,而他们创业时,也得到了段永平不少帮助。
他们分别是步步高现任CEO金志江、OPPO创始人陈明永和VIVO创始人沈炜,这3个人撑起了中国国产手机的半边天。
而一切的开始,就是前公司与离职员工的羁绊:
段永平的老板给了段永平资源,而段永平作为老板,又给了离职的3位员工不少帮助。
你的前老板,可以是陌生人,也可以是你职业生涯的领路人,就看你怎么选择了。
#04
广结善缘
永远是真理
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很多人总说,自己从家乡来到大城市工作,比自己的父辈拥有了更大的世界,不用再为人情世故而烦恼。
但等到工作后,你才会发现,自己的圈子其实也很小。
如果没有原则上、利益上的冲突,那在离职的时候,实在没必要和前公司闹得太僵,凡事留一线,日后也好相见。
书单君一直认为,一个成熟的人,是一定可以妥善处理好和前单位、前同事的关系的。
毕竟换一份工作,不仅是让自己的职业生涯,有一段新的开始,更是要为自己过去的经历,画上一个圆满的句号。
人在江湖走,多一个朋友,总好过多一个敌人,广结善缘,其实永远是真理。
而且最最重要的,是你不就是你过往走过的路的总和吗?当你否定你的一段过往之时,实际也是在自我贬损,不是吗?
去下一家公司面试,面试官问你为什么离开上一家公司?此时如果你口无遮拦,把前东家数落一顿,那面试官肯定会想,看来你的职业经历不够好,你的眼光有问题啊。
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