黑心公司专坑毕业生,试用期一到就开除:如何拿到补偿?
2023-04-26 来源:飞速影视
最近赶上毕业季,不少刚毕业的同学开始实习,找工作。前两天,有个读者私信我,她前阵子换了新工作,到一家小公司做行政。
入职刚要满三个月转正时,领导把她辞退了,也没有什么具体理由,就是说不合格。
类似这样试用期被无故辞退的事,我已经不止一次听说。
前年 11 月,同事的女朋友「小柠檬」经历了一件同样的事——
她当时在一家公司刚工作两个多月,还在试用期。离转正只剩几天,公司却突然辞退了她。
没说理由,更没有补偿。
大部分人遇到这种情况都会打退堂鼓,觉得打起官司来,耗时耗力,得不偿失。
但有一些维权的方法,并不像大家设想得那么难。
以小柠檬为例,她只花两天功夫,就拿到了一个月工资的补偿金。
这种事半功倍的维权途径,叫做「劳动仲裁」。申请「劳动仲裁」期间,你想去新公司上班,也不受影响。
我找小柠檬聊了聊,总结出了申请「劳动仲裁」的步骤和要点,供大家参考。
正值毕业季,这一招儿,应届生们可能用得上,所以分享给你们。
试用期被辞退,什么情况下有补偿?
照大部分人的理解,「试用期」就是公司用来测试员工能力的。如果员工达不到要求,公司当然可以辞退员工。
这样的理解大体是没错的。试用期间,公司确实有权辞退不合格的员工,但前提是符合法定条件。
根据《劳动合同法》的规定,这个法定条件是能证明员工不符合录用条件。
那,什么是录用条件?
录用条件,就是公司招你进去的最终条件。你达到了这个条件,就表示你能干这个活,可以转正。
录用条件要符合以下几个要求:
① 录用条件必须很明确,比如招销售,你试用期内卖出 100 件产品就能转正;
② 在试用期开始的时候,公司就必须写清楚录用条件,可以写在员工手册里,也可以写在劳动合同中;
③ 在试用期结束之前要有考核,且得出客观的考核结果,比如试用期结束给一份考卷,考 80 分以上就能转正。
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