黑心公司专坑毕业生，试用期一到就开除：如何拿到补偿？(3)

案前调解确认书
小柠檬有个同事之前也劳动仲裁过。同事当时选了案前调解，可最后没谈成；调解失败后再立案开庭，拖了不少时间，所以小柠檬就选了直接开庭。
③ 填表上交证据。
两三周之后，仲裁委打电话叫小柠檬去领材料，也是去了排队领完就走。这次领的是一份证据清单，拿回家填好，并准备好相应证据。
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证据清单
证据包括但不限于以下几项：
- 劳动合同
- 工资条、银行对帐单、工资领取签字表等
- 工卡、工服、工作证等
- 上下班的打卡记录
- 往来电子邮件、短信、微信聊天记录等
- 有的地方可能还需要提供公司的工商登记信息
这些证据，都是证明你在这家公司工作过；你不用集齐所有证据，但越多越好。
④ 开庭。
过段时间，仲裁委会通知开庭。你带着证据清单和收集好的证据去出庭就行了。
小柠檬运气比较好，领完证据清单，还没开庭，公司就打电话给她要求和解。获得了一个月工资的补偿后，小柠檬去仲裁委撤诉了。
整个维权过程，小柠檬只跑了两趟仲裁委，用了两天时间。
如果按正常程序继续走，开庭时，仲裁委会再次尝试调解。要是调解失败，仲裁委会作出裁决，给出一份裁决书。如果员工胜诉，就会让公司在限定时间内给员工打钱。
整个仲裁过程，对员工都很有利。
按《劳动合同法》规定，辞退你的证据要由公司提供；也就是说，公司得证明你没有达到录用条件。