黑心公司专坑毕业生，试用期一到就开除：如何拿到补偿？(2)

很多公司不讲清楚录用条件，也没有做过考核，就以「不符合录用条件」为由辞退员工，这样做是不合法的，员工可以要求补偿，或继续履行劳动合同。
如果公司压根没给出任何理由，就将人辞退，员工完全可以不服。
但有一点要注意，公司辞退你的时候会让你填离职协议，证明是你自愿离开公司。只要你签了字，那后来怎么维权都没用了，很难拿到补偿。
即使你达不到录用条件，公司也不能立刻辞退你。按《劳动合同法》规定，公司必须让你换个岗位再试试，还是不行才能辞退你。这种情况就没有补偿了。
如何拿到补偿？
试用期被辞退后追讨补偿，性价比最高的路子是申请劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁必须在 60 天内结案。而且仲裁过程中，你一分钱都不用花。
那，什么是劳动仲裁？
劳动仲裁，是一套专门解决员工与公司之间纠纷的非诉讼程序。
负责劳动仲裁的部门，是当地人力资源和社会保障局下的劳动争议仲裁委员会（下面简称「人社局」和「仲裁委」）。
怎么申请劳动仲裁？
① 去找公司所在地的仲裁委，申请劳动仲裁。
这个申请就跟去银行办业务一样，去了领个号排队，到你了就去前面柜台填表，不到半小时就能填完。这时候你什么材料都不用交，只需要带身份证。
填申请表要写清楚公司名字、原因，以及你想要的结果。

劳动仲裁申请书
② 交申请表时，仲裁委会问你，想案前调解还是直接开庭？
如果你选了案前调解，会收到一份调解确认书。