黑心公司专坑毕业生，试用期一到就开除：如何拿到补偿？(4)

可实际上，很多公司都没有在试用期设立录用条件，并且在书面上明确说明，所以员工基本都能赢。
如果赢了，公司要补偿你多少钱？
按《劳动合同法》规定，一般是补偿一个月工资；如果是没签劳动合同又超过一个月的，要多补偿一倍工资。
⑤ 如果过了限定时间，公司还没给钱怎么办？
劳动仲裁胜诉后，只要公司没有去法院提起诉讼，就代表裁决生效。如果公司过了限定时间仍然没给你补偿，你可以向法院申请强制执行，让公司付钱。
整个过程中，如果有什么不懂，就打 12333 或者当地仲裁委的电话问明白。

证据清单12333是人力资源社会保障公益热线，向公众提供劳动保障政策方面的咨询服务。
几年前，坐火车时听到旁边一位御姐打电话。
御姐是个资深 HR，她刚刚替公司无故辞退一批试用期员工，其中就有个员工不服，找上门来，索要补偿。
那位御姐说，这个事在法律上是公司站不住脚，但我们不能给他补偿；一旦给了他，其他员工也会找上门来。如果这个员工要补偿，就让他自己去告，输了再给他钱。
我听了不禁感叹，很多公司并不会自觉保障员工的合法权益。试用期的初衷是让公司与员工相互了解，不是拿来滥用的。
更可恶的是，有些黑心公司专门利用试用期工资低来搞事——你快转正了，就随便找个借口辞退你，接着招新人，继续试用，一直使用廉价劳动力。
而那些被辞退的人，他们可能单纯以为公司有这个权利，却不清楚这样的操作可能是违法的，更不知道自己还可以维权，得到应有的补偿。
希望大家遇到这样的黑心公司，都能勇敢维权。
维权的人多了，黑心公司再这样干，也得先掂量掂量。