自我认知｜想要更好的认识自我，你需要打开的一扇窗-乔哈里窗(3)

因此，尝试适当的打开隐藏区，也就是摘掉面具，大大方方的告诉别人你是谁，不断外化自己，展现最真实的自己。
未知区未知区是自己和别人都不知道的部分。这个区域更像是我们的潜意识，虽然不被知道，但是对我们个体的影响确是非常重大的。因为，我们的思想和行为很大程度上受控于潜意识的认知。我们只有通过不断地自我觉察，深入自我的未知区域不断去探索，才能慢慢开发这片未知潜力区，进而缩小未知区。
可以尝试的方法是，树立好自己的目标，然后大胆的尝试各种可能性。
小结一下，从人际沟通的角度，乔哈里窗理论认为，我们每一个人终其一生都要通过主动寻求，获得反馈，减少盲区；通过窥探自我，摘掉面具，适当自我暴露，打开隐藏区；通过在工作和生活中积极探索，激发潜能，缩小未知区，从而，达到开放区最大化，最终拥有更美好的人生。
那么，我们如何将乔哈里窗理论迁移到天赋&优势探索领域？

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公开区：自己知道，别人也知道的天赋和优势；
盲区：别人知道，但自己不知道的天赋和优势；
隐藏区：自己知道，别人不知道的天赋和优势；
未知区：自己和别人都不知道的，是一些未知的潜力；
我们能做些什么？
01 公开区 - 聚焦现有优势，并且将其价值最大化
这一部分是自己知道，并且已经外化，别人也能看到的天赋和优势。因此，在这一个区域可以梳理自己的优劣势，更好的聚焦在自己的优势上，规避劣势，扬长避短。
02 盲区 - 主动寻求，拥抱反馈，减少盲区
很多时候，是我们自己本身的疏忽或者是对自我的认知有偏差，从而忽略或者是误读了自己本身拥有的一些天赋潜能，甚至是优势。可以多留意一下身边的朋友询问自己最多的事情，也许那就是自己最有天赋的地方。比如说，你工作、生活中很多同事或者朋友都来找你寻求关于拍照、设计风格或者颜色搭配等的意见或者建议，那么有可能是你在摄影、设计美感方面很有天赋，在这方面大家都比较信任你，希望听到你的意见。那么，这就是你表现突出的地方，也可能就代表着你的特定天赋和优势，只是你不曾注意到，因为这个是你的盲区，但别人看到了。一旦别人提醒了你或者你逐渐意识到了，那么就好好的将其利用起来，并最大化的将其运用在你的工作、生活中让其为你赋能。