看不见的游戏，看得见的公司(6)

可是，当他深入接触到盲人这个群体时，事情发生了变化。“他们对我说：‘我们真的很多时间都太孤独了，你如果愿意做，就相当于给我们打开了一扇门。有这扇门的话，后面的日子里，我们可能就不太一样了。’”
“他们有太多的渴望，信息时代欠他们的太多了。”唐僧想，“该为他们做些事情。”于是，帮盲人开发软件这个念头犹如一颗小小的，晒干的种子，贮藏在唐僧心中，只等待一片适合它发芽的土壤。
2010年后，世界智能机市场风云变幻，对科技信息向来敏锐的唐僧确信：比起笨重的台式电脑，轻巧的智能手机会是他心中种子落地的土壤。
唐僧打心底认为，中国的无障碍人群能触碰到互联新世界，最应该感谢两个人：一个是乔布斯，他的苹果手机让移动互联网无缝渗入了生活；还有一个是小米的雷军，他让智能手机变得能被所有人接受。
为盲人做软件，但要做什么样的软件？在众多需求列表里，“玩游戏和交朋友”成为了唐僧心中最迫切也最有挑战性的选项。2016年，唐僧着手筹备心智互动，正式成立时间则为2017年03月23日。
除了服务于视障者的娱乐和社交，心智互动也在残障群体多元融合就业上做出更多尝试：招聘一视同仁，没有学历要求，能胜任工作即可；招聘环节没有特殊要求和特殊渠道；不设置专门的视障人士岗位。
“我还是信奉企业的力量，靠企业的力量解决这个人群面临的问题。”唐僧说。
作为心智互动的CEO，唐僧这个外号从何而来？同事们都笑说，“是因为他太能叨叨了。”唐僧自己解释，心智互动除了三分之一的视障员工，剩下都是明眼人，他们大都缺乏对视障群体的了解，所以自己只能一遍又一遍念经似地强调：大家要放下明眼人的逻辑去工作。
唐僧有时喜欢自嘲，“平时（工作中）受的折磨，和取经也没差多少。”在被问到心智互动成立以来最挫折的瞬间时，唐僧长叹一声，“团队成员选择中途退出的时候，很致命，你会开始不断质疑自己，是不是价值观真的错了，这件事是不是真的不值得做？”
心智互动培养一个员工往往需要比其他公司更长的时间。不仅价值观上要认同公司的理念，技术上也要做出调整改变，甚至需要推翻自己过去的逻辑，重新建立一套新框架。对程序员来说，选择入职心智互动不是一个瞬间能做下的决定，而是一场不断重复的自我考验。在心智互动呆的时间越长，意味着离明眼人主宰的主流市场也就越远。
唐僧和心智互动在人才招揽上“腹背受敌”。偶有老员工流失，新员工的招聘也备受折磨。爱企查上，心智互动最近发布的三条招聘信息都是招工程师，起薪最低13000元，最高22000元。这个待遇虽比不上互联网大厂，但也不算给整个行业拖后腿。