如何不留痕迹的对他人产生影响？

和重要客户或者重要人物见面，穿什么比较好？
谈判的时候，应该率先出招，还是应该让对手先出招？
面试的时候，你是倾向于强调过往的经验和出色的业绩呢，还是把重点放在展现自己的潜力上？
按理说，人们更容易相信的是言之凿凿的专家，可为什么，带有不确定性的建议更容易被采纳？
别人可能会答应你某件事情，但因为忙碌而没有时间去做，如何增加他做这件事情的概率？

《细节》，这是一本满满的“套路”的书，书中列举了52个提升影响力的小技巧，告诉你如何通过一些微小且关键的做法，来潜移默化的影响别人。
全书共有52章，每个章节讲的就是一个“套路”，阅读完每章的时间不会超过10分钟，就足以帮助你了解某个心理机制。
你能通过运用这些心理机制，达到四两拨千斤的影响他人的效果。
比如说，在电子邮件中增加一些趣味性，就能增加谈判双方的信任度；
比如说，想要改掉某个习惯的时候，只要联想一下未来的自己，就有助于抵制诱惑；
比如说，在介绍某个方案的时候，调整一下顺序，就可以改变用户对方案价值的感知度。
比如说，想让别人做出一个选择，那么你可以先构思两到三个选项，让对方从中挑选一个，当然，在这之前，你可以把你想让他们选的那个选项包装一下——告诉他们，如果不选这个的话可能会失去什么。