如何让青年发展与乡村振兴同频共振(3)

此次调查显示，在青年不愿意到乡村工作或创业的原因中，排在前三位的分别是“乡村没有创业环境、机会少”（76.15%）、“乡村生活节奏慢、薪资待遇低”（65.06%）、“大城市工作、创业机会多”（63.01%）。受访者中，53.2%的人月收入为2001-4000元，2000元及以下的受访者占31.49%，两者占比超过了八成。
“对于青年来讲，对未来的展望是非常重要的。”广西壮族自治区人大法制委员会委员、广西民族大学法学院院长蒋慧说，每年该校法学院学生报名“大学生志愿服务西部计划”都很踊跃，如果他们的待遇可以不断提升，拥有对未来的希望，在基层工作会更有成就感。她认为，青年人才的生存与发展双重需求较为突出，要吸引青年人才到乡村就业创业，应提供充分的发展机会和空间。
调查组在开展调研时注意到，针对上述问题，近年来不少地区积极探索村干职业化试点工作，提高基层农村党组织的保障水平。如桂林市按照不低于当地上年度农村人均可支配收入的2.5倍的标准，为该市村党支书落实报酬；百色市在2020年拿出8个乡镇行政编制和78个事业编制，定向招录村两委干部。这些措施，既提高了农村干部的责任感和荣誉感，也为青年干部的成长提供了机会。
“此次调查发现，很多受访者认为政策吸引力不足，是目前实施的乡村振兴青年人才开发行动最需要改进的地方。”姚华建议，创新青年人才引进机制，结合本地区乡村人才振兴工作需求，完善人才引进工作方案，提高政策对农村青年人才的吸引力，让更多复合型的专业人才积极投身“三农”发展事业；建立健全乡村青年人才培育机制，创新乡村青年人才评定激励机制，进一步细化和完善青年人才服务期满扎根基层的政策，鼓励更多青年人才在乡村振兴领域开拓创新，为乡村振兴贡献更多青春力量。
来源：中国青年报