瞭望｜西方紧盯关键人才(4)

为弥补日语的局限性，日本不少知名大学开设了英文硕博研究生项目，政府还为毕业后愿意留日工作的留学生牵线搭桥对接当地企业，并将签证放宽至12个月以提供充足的求职时间，以吸引更多留学生赴日。
二是潜在领军人才。
除了留学生，优秀的青年学者和具有培养潜力的科研人才也是西方国家争夺的对象。
比如德国学术交流中心就设立了各种层级的奖学金，其中博士科研奖学金为“各个专业的外国学术接班人”在德国高校或科研机构攻读博士学位提供最长4年的资助，并通过与各国科学院合作开展为期一至两年的优秀博士生联合培养。除此之外，该中心还和负有盛名的德国莱布尼茨科学联合会联合推出特别项目，为优秀在读博士生提供科研院所的工作机会。
有专家认为，相比于成名多年的人才，青年人才的引进与继续培养难度较小，引进成本较低，他们忠诚度较高，适应性更强。
三是高层次海外侨民。
对于拥有海外侨民的国家而言，这部分人才资源同样是国家科技进步和经济社会发展争夺的对象。
在全球各地拥有众多犹太族裔侨民的以色列，从立国之初就把吸引归侨作为国家总体战略的重要组成部分并形成了富有特色的侨民战略，如出台法律明确“归国公民”的法律地位、承认双重国籍等。以色列还从美国、欧洲、俄罗斯等国家和地区吸纳了大量移民。2021年，以色列移民人口主要来自俄罗斯（30%）、法国（14.6%）和美国（13.9%）。此外，以色列还积极制定创新签证计划，吸引各类人才带着知识经验、技术专利、科研项目和资金赴以，极大推动了以色列创新国家的形成。
韩国近年来也瞄准海外科技人才，重点招揽高层次韩裔回国兴业。它的策略是通过给予较高的经济待遇、激发爱国心、提供尖端领域实习签证等方式，来吸引海外韩裔科研人员回国发展或韩裔青年人才回到韩国上市公司、政府资助的科研机构等实习，以加强半导体等尖端领域竞争力，缓解产业用工难问题。

学生在悉尼科技大学体验“智能垃圾桶”技术（2022年8月16日摄） 澳大利亚联邦科学与工业研究组织供图