医院各类人员职责(9)

5.严格控制医保超支，努力争取与下达的指标相吻合。
6.负责医保报表、医保资料的填写审核、医保档案的收集、分类、归档及数据管理。
7.定期就医保工作中的热点、难点等问题向主管院长汇报，以求解决。
8.协调医、患、保三方利益关系，与上级医保部门密切合作，共同作好医保服务管理的其它工作。
十六、人事科科长职责
1. 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。
4. 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
5. 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。
6. 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
7. 承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
十七、总务科科长职责
1.在分管院长的领导下，对总务工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设和发展的需要。
2.制定年度目标和发展计划，积极探索和实施符合新时期现代管理和创新模式，重视和加强制度建设，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。
3.牢固树立为临床一线服务的思想，坚持下巡、下送、下收、下修制度，不断提高员工专业知识和实际工作能力，为全院医疗服务提供优质便捷、低耗高效的后勤保障服务。
4.实行各项岗位职责，定期对各班组的工作进行检查考核，及时协调各部门之间的关系，解决管理中出现的矛盾和问题。