员工消极怠工，只为让企业先辞退拿赔偿，HR用这招将其合法清退

相信大家对于这样一种情形一定不陌生：公司想辞退一个人，而这个人恰恰也不想在公司干了。但这个人知道主动辞职没有任何补偿，于是就故意的消极怠工甚至摆烂，就为了让公司辞退他，这样他好拿赔偿金。

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对于这种双方“僵持”的情形下，HR肯定不会放任不管。原因有二：
第一，这样的人每天在公司明目张胆地摆烂，直接影响公司的办公氛围；
第二，如果他这样成功了，其他人有样学样，HR早晚得卷铺盖走人。
但问题是这位员工每天上下班按时打卡，公司各项规章制度也照常遵守，就是日常明目张胆地摸鱼，甚至工作时间打盹睡觉。在这种情形下，要想把该员工合理合法的辞退，是不是有点下头？

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但对于稍微专业点的HR来说，这个难度并不大。因为法律既然规定了企业合法解除劳动关系的情形，那我去“创造”相应的条件就可以了。
我们先看一下，法条上所规定的公司可以合法解除劳动合同且不需要支付赔偿的情形有哪些：