员工消极怠工，只为让企业先辞退拿赔偿，HR用这招将其合法清退(2)

结合消极怠工员工的实际情形，我们只能向“严重违反公司的规章制度”去靠拢了。但想要合理合法地触发这一条辞退情形，那就要满足以下几个条件：

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1、规章制度合法。在内容不能违法的前提下，程序也要合法（经过民主程序制订、履行了公示告知、员工确认知悉等）
2、制度中明确了违规的情形和违规的等级描述。比如写明上班从事与工作无关的事情（如打游戏、睡觉），属于一般违纪，联系3次一般违纪构成严重违纪。
3、收集员工违纪事实的证据。比如上文说到的摆烂员工在上班时间打盹睡觉，要拍下照片或者调出监控，并让员工在违纪通知单上签字确认等。
4、如果有工会，一定要先通知工会。这是在执行辞退程序中必不可少的一步；如果没有，可以以通知职代会的形式替代。
5、正式向员工发送辞退通知书。在这里，要注意辞退的事由一定是“严重违反公司规章制度”。前边坐了那么多，就是为了这。可别写成别的，那可就前功尽弃了。
经过这么5步走，就可以合理合法地把消极怠工的员工给清退了。
在这里，作为劳动者，我们可以反向地学习一下，我们需要注意的是：

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1、在被辞退时，如果公司以违反公司规章制度为由辞退我们时，我们先看公司引用的规章制度的内容和制订程序是否都合法；
2、如果规章制度中明确了哪些行为属于违纪行为，我们一定要避免。比如上文说的工作时间从事工作无关的事，一定不要让公司抓到把柄；