员工消极怠工，只为让企业先辞退拿赔偿，HR用这招将其合法清退(3)

3、在辞退程序上，如果公司有工会，关注公司是否经过了工作。别看工会平时好像没啥大作用，但在这件事上，他们的作用非同小可的。
以上呢，就是当遇到员工消极怠工就为拿赔偿金时，HR该如何去应对以及劳动者该如何“反应对”的战术分享，还请HR、劳动者各取所需，选择性吸收。
最后还是那句话，希望这些内容大家都永远用不上才好！