离职只能撕破脸？高情商的人都用这3理由，体面又轻松离职

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我们常常会因为种种原因而离开一家公司，或许是私人原因，但很多时候都是因为我们对公司有很多的不满才会想要离开。
提离职容易，但选择离职的理由却很难。理由一不合适就容易撕破脸，造成不好影响。撕破脸的方式自然是不可取的，更不能和这个公司的人抱怨因为各种制度的不好所以才想要离职。
虽然离开一家公司后，我们很难再会和他们有交集，但在你的职业生涯中每一份人脉都很重要，当然也包括你的前东家。
所以离职的时候一定要讲究方式方法，以下这三种方法又体面又容易通过。

第一、告诉领导是个人的私人原因。
如果想不出具体的理由，那和领导说是个人的事情，有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下，一般领导也不会多问你的情况，离职就会变得很顺利。
因为离职对于任何职场人来说都不是小事情，没有人会在没有问题的情况下随便就离职的。说是因为私人原因，就说明你确实遇到了难处，并且不得不放弃自己的工作，而去处理这些事情。
所谓的私事，就是不能说出口的。所以作为领导，即便会怀疑你的离职动机，也不能再深入地询问你的私人事情。侵犯隐私的事情在职场是很忌讳的，一个领导再强势，也不敢轻易地触及他人隐私。因为那个时候，就不是你离职那么简单的事情了。
当然说有自己的私人原因也要讲究方式方法，如果一见到领导就当着众多的同事面和他提出要离职，并且是出于私人原因的话，任谁也不会相信。一个是因为当着众人的面提离职会让领导下不来台，另一个原因就是，既然你是由于私人的原因，就不可以在大庭广众之下说出这个理由。
想要让你的离职变得真实可信，那就应该找一个特别的时间和密闭一点的空间和领导提离职。可以在领导的办公室中提出离职，先露出一点为难的神色说出自己的离职请求，然后再一点点说明自己确实是有难言之隐，由于很难解决的私人事情才不得已要求离职的。