已经商量好了的报到日期，我想再拖一拖，用什么借口好？(2)

理由当然还是“家中有事”，上次用了这次为何就不能再用呢？客观原因为好，父母爷奶有急事、某人生病、孩子正好这几天没人带、大路考、老家办户口，等等，别用啥报到资料不资料的，万一新公司说这个报到资料可以晚几天提供，你怎么办？更不能用自己生病住院做理由，你这是自我做缚。
但是，大家记住这个10天原则，一个小公司一般容忍你再次拖延一周；中型公司可以继续容忍你10天；大型公司可以容忍你15天；顶级500强、BAT华为、央企国企等，可以继续容忍你大概30天。
再复习下这个单词， tolerance，容忍度，小公司几乎没有容忍度，有些一天不让。反过来推测，不能容许你推迟报到时间的，大多是垃圾公司。
当然，这里面也有特例，一些机关单位、央企国企银行等，对于没有关系的新人，是0容忍的，一天不能拖延，他们的报到日也是规定，不容非关系户改变。那你问“关系户呢？”对于关系户，容忍度1年都不是问题。
所以，大家记着，矮矬穷小公司，报到日是不能拖的，他们主要还不是担心在此期间你去别家面试，而是担心你不来这个工作谁做、你不来有几个锅找谁背呢？原理，这篇里面写了，《为何这家公司急着招我？》。
你的原则是，看你是否在职，如果失业求职的话，实在拖不了，矮矬穷你也得嫁。

当然，我们也要看战略，你没有其他面试或者Offer在谈，你拖了干嘛呢？
经常有人问“新公司让我2周内报到，我要不要再拖一拖？”“HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？”“马上就要报到了，总感觉是不是太着急了？”......
这种叫做“作”，总感觉要拖一拖，或者看到我幽哥的文章中有人同时比较两个Offer或者拖一拖的案例，他尤其她就也要拖一拖，莫名其妙。
正常是不用拖的，你拖出来的10个工作日内，就能找到比这个Offer更好的工作？基本不可能。不要拖，直接报到去，除非有个大公司已经进入谈工资甚至Offer环节。