已经商量好了的报到日期，我想再拖一拖，用什么借口好？(3)

拖了2周，结果被通知取消Offer，你怎么办？在中国，所有大公司的好岗位招人，其实都在有意无意“等待”关系户的出现，你别在Offer和报到之间被你的自信拖黄了。
我们再看下一个常见情况，报到日跟另一家公司的面试撞到了一起，怎么办？
下图另一位美女群友，下周一报到，但好公司联想的好职位初面结果，会在下周二出来，这种情况，自己已经离职或者失业了，也是先报到去。
联想的报到日还早的很，没个1-3个月，你是不能去联想报到的。这1-3个月就是好公司的招聘周期，你想缩短成1-3天，那是你自认为，跟你当下就可以报到的工作，不可同日而语。这里是用了这句成语的本意。

大家也看下上图后面框出来的知识点，原件尽量自己保存，你交个原版彩打或者扫描的复印件即可。
你也别小看这个知识点，这个中国，每1000个人中999位是交原件的，等一个月甚至一周后被辞退、自己想走、收到更好的Offer时，你想要回离职证明原件，对不起，不会给你的。
当然，在考虑报到日需不需要拖这个问题时，我们还要想到如下手续所需要的时间：
新公司的入职体检，需要3-5个工作日；背景调查需要3-60天；入职材料需要准备1-30天；有些还有无犯罪记录证明，需要你飞回你老家办理；打印社保记录、征信记录都需要工作日的时间；还有要提交档案的，你毕业多年连自己的档案在哪你都不知道......
这里你还得防着“无知”且“无情”的HR，因为他们确实自己都很多不懂，只会催着你“下周一报到”，且他们还很会甩锅。
回到当初在跟HR谈Offer上报到日期时，看下图，然后你尽量用“相对报到日”来这么回答：我的报到日期可以在收到贵司Offer后，5周以内；同时，我想问下贵司的入职手续，能不能先给我看下报到材料清单，我才好准备并评估报到日期。